3月8日，是个特殊的节日，“国际妇女节”，而非男性节日呀！母亲、妻子、职业女性……等等，作为女性，无论是哪种身份，都是闪耀且不容忽视的。而在HR的公众号里，我们更想借着今天来聊聊职场中的女性身份，这个或许有些敏感的话题。

结婚、生育（特别是三胎放开后的当下）、退休年龄50岁……网络里总是充满着各种对女性所面临职场的不同阶段、不同角色……犀利而刻薄的文字，也书写着大多数的职场总是相对敏感而避讳。作为三亿体育的HR，我们更三亿体育给到女性们一些正能量。

首先我们来看一组数据，来看看咱们女性是如何撑起半边天的！中国女性劳动参与率约70%！女性在承担生儿育女重任的同时，早出晚归，摸爬滚打，在政府、事业单位、企业、甚至是在工地，在任何有男人出现的地方，承担丝毫不逊于男人的责任。

《欢乐颂》、《三十而已》，再到最近热映的《女士的品格 》中姚薇、安欣……无不诠释了职场女性精英，或许大家会说这些是荧幕里的存在是影视作品的人设。那现实生活中真实的人物又会是怎么样呢？这次我们也采访到了公司不同年龄、不同岗位的女性，也来听听她们是如何找到自己的职场优势，又是如何看待女性“工作与家庭平衡”的隐形天花板、职场35岁“危机”的年龄焦虑……

冯予欣 2022年应届生，现任：人力资源部专员

小编：作为2022年毕业的年轻女性，你是如何正确看待面试可能带来的困惑的？

“首先感谢万凯，在面试的过程中并没有特别关注性别，更多的是基于岗位胜任力、职业规划匹配性、企业文化认同契合度等。但在面试之前，我确实也考虑到了自己身为年轻女性的面试压力，很多企业可能会考虑到我们女孩子毕业后就会结婚、生子，毕竟在二十三四的年纪。但我觉得，无论如何，在面试中，只要我们保持足够的自信、专业基础扎实，且能够在面试前做好足够的准备，敬畏每一场面试尊重每一位面试官，我相信面试就不会是恐惧的不友好的。”

陈夏 2022年入职，现任：科研部办公室主任

小编：作为“35岁”换工作的女性，您当时是如何考虑的？

“年龄确实是个分水岭，但也不是决定职场的最终因素，人不会永远年轻，但永远有人年轻。作为这个年代的女性，更不应对自己的职场和年龄设限，我们需要做的是如何让自己更有市场竞争力。我觉得我很幸运，经过多年的工作经验的积累，万凯给我提供了一个更加广阔的施展才能的舞台；此外，我一直觉得人生的旅途要欣赏不同的风景，凡事经历都是一种收获，不同的职场环境感受别样的人生经历，拓宽自己生命的深度与广度。”

王雪艳 2011年入职，现任：仓储部成品仓主管：

小编：作为一线的基层管理者，你是如何看待性别上存在的差异的？

“作为一名新海宁人，加入公司12年，我从一个最最普通的收发员做起，这个岗位似乎对女性更加友好，我们与生俱来的耐心、细心、责任心，让工作变得如鱼得水。每天十四五个小时的兼顾家庭和工作，我感谢自己十多年的坚持，也感谢公司给予我不断提升的机会，公司组织的学历提升班让我在毕业典礼上圆了学习的梦、从普通的收发员到组长再到成品仓主管让我更加坚定自己的选择。作为女性，能从男性占比72%的部门脱颖而出，我感谢自己努力的同时更感恩公司给予的肯定。”

吕恩君，2008年入职，现任：三亿体育监事会主席、凯普奇（三亿体育子公司）总经理：

小编：作为公司高管，又是二娃母亲，身兼多个社会职务，您是怎么平衡这几者之间的关系的?

每一个人，都拥有社会和自然双重属性，但，排在前列的是——社会人。这一属性的定义，一定程度上给“母亲”、“女儿”、“媳妇儿”等家庭角色带去冲击和影响。但，机会和挑战总是并存的，倘若能全情投入、相对“完美”地诠释“社会人”，且在纷杂社会中，努力成长、日渐三亿体育，并塑造价值、传播快乐，时刻保有一颗感恩的心，感谢社会给予的一切，感谢身边的家人、领导、朋友，“好运气”自然相随，“好结果”时常相伴……那么，“女性”一词，不应该是成长“负能”，更应是——用“女性”特有的柔光，化作成长的“原动力”，磨砺我们愈发坚韧，绽放生命的精彩！

如同我们的受访者，因为环境、经历等等，职场女性有了很多的美好标签：柔性的管理风格、同理心更强、情绪上更不容易冲动、更新细致有韧性、沟通能力突出、敏锐度高、很神奇的直觉……职场里，拥有对职场的正确认知,找到自己的职业定位，同时提高工作的洞察力、前瞻性，不断的学习、丰富自我，就一定可以成就更精彩的自己。

作为职场女性，我们更要相信：生活与工作，并不像网络抨击的那样全是冲突，在很多时候它是相辅相成、相互成就的。因为有工作，女性的人格更独立；因为有家庭的存在，更多了一个工作之外三亿体育的支持体系。从某种意义上来说，女性之所以伟大，正是因为身份角色的多样性和重要性。无论身处职场还是家庭，无论扮演着什么样的角色，都可以自信、从容，做闪闪发光的自己。

愿，每一位职场女性都能用心事业、精致生活，做一枚光芒万丈的职场女性！