人间最美三月天

春花烂漫展新颜

“三八”国际劳动妇女节

如约而至

母亲、妻子、女儿、同事

在这个特殊的日子里

她们有话要说

冯予欣 2022年应届生，现任：人力资源部专员

小编：作为2022年毕业的年轻女性，你是如何正确看待面试可能带来的困惑的？

“首先感谢万凯，在面试的过程中并没有特别关注性别，更多的是基于岗位胜任力、职业规划匹配性、企业文化认同契合度等。但在面试之前，我确实也考虑到了自己身为年轻女性的面试压力，很多企业可能会考虑到我们女孩子毕业后就会结婚、生子，毕竟在二十三四的年纪。但我觉得，无论如何，在面试中，只要我们保持足够的自信、专业基础扎实，且能够在面试前做好足够的准备，敬畏每一场面试尊重每一位面试官，我相信面试就不会是恐惧的不友好的。”

陈夏 2022年入职，现任：科研部办公室主任

小编：作为“35岁”换工作的女性，您当时是如何考虑的？

“年龄确实是个分水岭，但也不是决定职场的最终因素，人不会永远年轻，但永远有人年轻。作为这个年代的女性，更不应对自己的职场和年龄设限，我们需要做的是如何让自己更有市场竞争力。我觉得我很幸运，经过多年的工作经验的积累，万凯给我提供了一个更加广阔的施展才能的舞台；此外，我一直觉得人生的旅途要欣赏不同的风景，凡事经历都是一种收获，不同的职场环境感受别样的人生经历，拓宽自己生命的深度与广度。”

王雪艳 2011年入职，现任：仓储部成品仓主管：

小编：作为一线的基层管理者，你是如何看待性别上存在的差异的？

“作为一名新海宁人，加入公司12年，我从一个最最普通的收发员做起，这个岗位似乎对女性更加友好，我们与生俱来的耐心、细心、责任心，让工作变得如鱼得水。每天十四五个小时的兼顾家庭和工作，我感谢自己十多年的坚持，也感谢公司给予我不断提升的机会，公司组织的学历提升班让我在毕业典礼上圆了学习的梦、从普通的收发员到组长再到成品仓主管让我更加坚定自己的选择。作为女性，能从男性占比72%的部门脱颖而出，我感谢自己努力的同时更感恩公司给予的肯定。”

吕恩君，2008年入职，现任：三亿体育监事会主席、凯普奇（三亿体育子公司）总经理：

小编：作为公司高管，又是二娃母亲，身兼多个社会职务，您是怎么平衡这几者之间的关系的?

每一个人，都拥有社会和自然双重属性，但，排在前列的是——社会人。这一属性的定义，一定程度上给“母亲”、“女儿”、“媳妇儿”等家庭角色带去冲击和影响。但，机会和挑战总是并存的，倘若能全情投入、相对“完美”地诠释“社会人”，且在纷杂社会中，努力成长、日渐三亿体育，并塑造价值、传播快乐，时刻保有一颗感恩的心，感谢社会给予的一切，感谢身边的家人、领导、朋友，“好运气”自然相随，“好结果”时常相伴……那么，“女性”一词，不应该是成长“负能”，更应是——用“女性”特有的柔光，化作成长的“原动力”，磨砺我们愈发坚韧，绽放生命的精彩！

如同我们的受访者一样

职场女性似乎都有着

独当一面的坚强

但是

不论是何种身份，身居何处

女人都像花一样

是世界上最美的色彩！

致最美的你

鲜花、礼物

一份份惊喜正在送达

...

阳春三月，巾帼逐梦，竞绽芳华

春风扑面，灿若阳光，熠熠生辉

愿你大笑，笑到春暖花开

望你奔跑，跑到海阔天空

祝愿所有女性朋友们

节日快乐，芳华永驻！